《CPI就职能力综合测试系统》
本测试系统共有440道题目,包含23个量表。主测者可根据需要，在主菜单中选择部分或全部量表进行测试。通过测试可以从各个方面了解被测者的情况（譬如：进取精神、社交能力、责任心、自我控制、智力效率、独立成就、灵活性等）。

《行政职业能力倾向测试系统》
测试一：通过速算及理解数量关系能力、逻辑思维能力、分析判断能力、文字理解与表达能力、环境适应能力、人际交往能力等六个方面的测试，了解被测者从事行政管理工作的能力，适用于用人单位选拔、录用人员。
测试二：根据国家人事部关于国家机关工作人员录用的要求，通过知觉速度与准确性、数理能力、言语理解与表达能力、判断推理能力、科学素质等五个方面的能力的测试，比较全面地了解被测者各方面的素质。为机关、企事业单位录用人员提供参考依据。

《Y—G性格测验》
本测验兼顾了类型论与特质论的优点，将性格类型划分为5大类15种，并突出12种特质，突破了类型论和特质论各自的局限。可广泛地运用于科研、青少年心理咨询、就业指导、人才选拔和培训等诸领域。

《EPQ人格问卷》
问卷通过内外倾向性、情绪稳定性，精神质、掩饰性等四个量表88个问题的回答，比较准确地反映出被测者的个性状况，最终归纳被测者的人格类型。

《管理人员基本素质评价系统》
该软件除了能了解被测者的快速计算能力、抽象推理能力、知识域等基本情况外，还能了解其个性状况、智力水平、管理潜能、成就倾向、职业兴趣等，适用于由一定经验的管理人员。

《职业兴趣和能力倾向测评系统》
本测验由六个分测验组成。通过测试较能准确、客观地了解被测者的职业兴趣、可从事的工作和职业能力倾向等，为被测者了解自我，合理定位，准确选择未来；为领导者选拔、培养、录用人员提供参考依据。

《个性测评软件（16PF）》
本测验通过聪慧性、稳定性、有恒性、独立性等16个个性方面地基本因素的测试，了解被测者当前一段时间内的个性状况和双重个性因素的分值倾向，以及心理健康因素、专业而有成就者的个性因素、创造能力强者的个性因素、新环境中有成长能力的个性因素等综合人格因素。能广泛应用于心理咨询、人才测评、人力资源配置、就业指导等各个方面。

《智商测试软件（RAVEN）》
本软件属渐进式矩阵智力测试。它是国际通用的一项测验，重点测试一个人的抽象思维能力、观察能力、判断能力。本测验排除了语言、知识等因素的干扰，较客观地测量出被测者的实际智商。适用于各种文化程度以及各种职业人员

《现代会计人员能力测评软件》
此项测验模拟专家面试时的思维方式，因人发问，因材施考，即在由浅入深测评时，当发现被测者基本知识和能力较差时，就不再发问，而对较优者则深入发问，直到较全面地了解为止。通过测试比较全面地了解被测者地会计核算、财务、税务等方面的知识、能力水平。